Pourquoi cette semaine ?

Lancée en 2011 dans le cadre de l'Année Européenne du Bénévolat et du Volontariat, la 1ère édition des Défis Mecenova a réuni 32 enterprises et 6 000 de leurs collaborateurs, qui se sont mobilisés en faveur d'associations. Au total, ce sont plus de 120 actions de solidarité qui ont été menées auprès de 150 associations.

Fort de ce succès et à la demande des entreprises participantes, l’IMS renouvelle l’expérience en 2012 : du 11 au 15 juin les entreprises et leurs salariés se mobiliseront de nouveau !

Les Défis Mecenova, qu'est-ce que c'est ?

Les Défis Mecenova, c’est un événement à but non lucratif créé et piloté par IMS-Entreprendre pour la Cité. Il s’agit d’une semaine durant laquelle partout en France, des entreprises impliquent leurs collaborateurs pour soutenir des associations.

Aussi, du 11 au 15 juin 2012, une trentaine d'entreprises solliciteront leur plus de 500 000 salariés pour mener des actions solidaires partout en France en faveur d'associations : courir pour récolter des dons pour les enfants malades, repeindre les locaux d'une association, récupérer des denrées pour une banque alimentaire...

 

 

 

Et comment ça marche, concrètement ?

L'événement est coordonné par IMS-Entreprendre pour la Cité, qui met son expertise à disposition des entreprises engagées pour les aider à concevoir, mettre en place et mesurer l’ampleur et l’impact de leur semaine de mobilisation. L'équipe des Défis Mecenova est aidée bénévolement par Jean-Noël Escoffier, créateur du concept des Défis Mecenova.

 

L'implication des collaborateurs

Essentiellement financier et tourné vers le secteur culturel à ses débuts, le mécénat d’entreprise prend désormais des formes variées. Un nombre croissant d’entreprises souhaitent associer leurs collaborateurs à leurs programmes de mécénat et de partenariats solidaires.

Impliquer ses salariés permet en effet de répondre à leurs aspirations tout en satisfaisant les enjeux propres à l’entreprise : amélioration de l’image de l’entreprise, renforcement de ses liens avec le tissu local, ou encore complémentarité avec la politique de ressources humaines (motivation des collaborateurs, fierté d’appartenance, cohésion interne, acquisition de nouveaux savoir-être et savoir-faire ou encore capacité d’innovation).

Côté association, cet apport de compétences peut répondre à des vrais besoins, qui favorise son développement et augmente l'impact de ses actions.

En savoir plus sur le mécénat d'entreprise et l'implication des salariés